从我们掌握的情况看，全国安检门  排爆部门只有北京、上海、哈尔滨、大连等少数城市为处级单位，大部分是科级建制，有的甚至根本没有专门的建制机构，只是一两名排爆人员与其他警种单位混编，既有设在刑侦部门的、也有设在治安部门的，还有设在特警部门，编制机构不统一。民警的政治发展空间受到一定限制。如果一定要提拔，只能离开安检门  排爆部门，使工作受到损失。二是专业人员少，警力严重不足。安检门  排爆队伍承担着本地区反恐防爆和大型群众性活动安全保卫、政要警卫等诸多的工作任务，不分昼间和节假日随时都要出警，一些经济发展运行速度较高的城市，有时同一天在同一时间要对两三个甚至七八个现场进行防爆进口安检门  ，特别是经历过多次战争磨难的城市，随着城市建设的快速发展，还要承担随时出现战争时期遗留废旧弹药爆炸物的处置和涉爆警情处置。以沈阳为例，我们每年都要处置数十起挖掘出的战争遗留废弹现场。仅有的两名专业排爆人员捉襟见肘，明显不能适应形势的需要。反复出警处置，人员身心疲惫，精神高度紧张，身体损害较大。三是职级待遇低，直接影响工作开展。安检门排爆是一项责任重大、危险性极高的工作，绝大多数城市的启亚安检门  排爆人员没有享受到特殊津贴和高危岗位待遇，没有营造出拴心留人的环境，很多人不愿意从事这项工作，致使排爆队伍无法形成良性循环。在排爆人才储备上受到了极大的限制，难以适应未来形势发展的需要。

      (三)选用专业人员难，培训工作针对性不强。一是排爆人员选用没有相应的标准。许多城市的排爆队员大部分是从刚参加工作的警校毕业生指派或从其他部门调入，只有少数是军转于部，大部分人员专业不对口，也不具备专业知识，更没有安检门  排爆这方面的经验。然而那些曾接触过弹药、火工品和与之相关专业知识方面的军转干部大部分被分配到其他部门。特别是在特警队伍中，队员到了30岁就要交流到其他警种，短短的几年中掌握的专业技术还不足以应对安检门  排爆技能的需求，到了一定年龄，又要交流到其他警种，专业力量流失严重。先前的培训工作便以“天折”告终，新加入的排爆人员又需要时间来培养，致使排爆工作走入恶性循环，出现专业人才断档情况，严重制约了安检门排爆队伍的发展。

     二是组织培训单位不被认可。由于现在的公安院校没有设置安检门排爆专业，公安部所属几个部门举办的安检门  排爆培训班，各地的ceia安检门  排爆部门也都愿意派队员参加学习，但是，由于这些培训班的组织单位(如杂志社或研究所等)不是公安部行政管理部门，虽然每次发函邀请各地派人参加培训，但很多城市公安机关却不予认可，使得安检门排爆人员失去学习的机会。三是培训层次不分明。近年来，举办的ceia安检门  排爆培训班虽然收到了定的效果，但由于参加培训的人员水平参差不齐，每一次参加培训的人员从新手到专家不等他们对培训内容的需求也不同，也没有根据培训内容确定培训对象。四是安检门 排爆技术晋级难。直以来，公安安检门  排爆工作上未纳入正轨，安检门排爆技术岗位虽然属于技术层面，但是没有统的评定职称，与之刑侦和技侦部门设定的技术职称，安检门排爆工作显而易见未能受到应有的重视。